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      05-員工職業化培訓課程體系


      員工職業化培訓課程關鍵詞:什么是職業化培訓2018員工職業化培訓課程推薦員工職業化培訓內容員工職業素養培訓員工職業化特點員工職業化態度培訓員工商務禮儀培訓員工心態課程培訓員工責任心培訓員工工作習慣培訓機構員工工作態度培訓課程成都企業內訓培訓中心機構成都心態執行力培訓公司員工愛崗敬業培訓員工情緒管理管理控制培訓員工心態與執行力培訓課程員工工作禮儀培訓課程員工工匠精神培訓課程

      2018員工職業化培訓課程推薦

      什么是員工職業化職業化是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方法,說合適的話,做合適的事。員工職業化就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上等符合職業規范和職業標準。

      職業化是現代企業對員工提出的新要求,也是員工提升個人素質的發展方向。那么員工如何才能做到職業化呢?


      “要融入到企業的文化中”

      每個企業都有自己的文化,比如天天加班是一種文化,每天早上開晨會下午開夕會是一種文化,同事間稱呼用英文名是一種文化,上班著正裝是一種文化,上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業的一種傳統,是一個很廣泛的概念。

      所以,職業化首先要跟企業的主流文化相匹配。大家都加班,你能不加班嗎?大家都穿正裝,你能穿休閑裝嗎?大家都西裝革履打領帶,而你卻穿著牛仔褲,屁股上還露出兩個大洞。

      要職業化,就要首先拋棄自己的一些行為習慣,融入到企業的主流文化的行為習慣中,不要游離于企業之外。

      “融入到團隊中”

      團隊中有兩類人,一類是同事,一類是上司。同處在一個團隊中,大家應該和同事處好關系,應該和上司處好關系。“融入到團隊中”,就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。我們要尊重同事、尊敬上司。

      “把工作當成事業而不只是一個謀生的工具”

      包含三層含義:第一,作為自己的事業,那必須有一個積極的心態,這是干事業的加油站;第二,既然是事業,那就得有一種契約精神,這是干事業的靈魂;第三,既然是事業,那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創造價值,這是干事業的基本功。

      “在工作中不斷成長”

      員工都希望工作幾年甚至幾十年后,除了年齡增長了,其他方面會有更大的成長,這是職業化進程的方向和收獲。


      員工職業化內容

      團隊精神

      沒有眾人的幫助,沒有人能單獨完成一項事業。一個人要想成功,必須加入團隊中。因此,一切成績都是大家共同努力的結果。

      自動自發,敬業勤力

      這是一個人的基本素質要求,自小我們都有自己的理想,并為之積極求學,努力攀登。長大工作,是我們實現理想和人生價值的時刻。很多時候不是讓你做你才做,而是要主動去做。無論工作生活,都要有合理的規劃,并付諸行動。

      要有責任心,成功者找方法,失敗者找借口

      對于上司交給的任務,爭取在有限的時間內獨立思考完成,不要盲目照搬現成的東西。出現問題時,不要推卸責任,要勇于承認錯誤,想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時常總結經驗和教訓,以便以后更好的工作。

      忠誠與尊重

      聞道有先后,術業有專攻。“一日為師,終生為父”就是這個道理吧。在知識不斷更新的同時,我們還要與全體同仁共同進步。毫無疑問,大家都喜歡忠誠的人。我們要忠于企業、尊重身邊的每一個人,我們自己才能獲得企業和別人的承認和尊重。

      積極參加活動

      這樣不僅鍛煉身體,更能增長知識,開闊視野,結識更多朋友。

      敬業愛崗

      每個員工最重要的事是做正、做好自己該做的。干一行就要愛一行,要沉下去,把自己的事做好,哪怕是自己不想做的工作,這也是起碼的職業道德;追求完美,盡量把每個細節做好,工作不能自滿,要不斷改進,爭取做得更好,將細節之處做得更完美,這樣我們才會在工作中進步,才能不斷提高自己的能力。


      員工職業化特點

      態度與觀念

      1.觀念、態度決定職業成長

      2.職業化員工的十大基本觀念

      3.職業化員工的四種態度:

      1)職業態度之一:積極主動

      2)職業態度之二:承擔責任

      3)職業態度之三:樂于協作

      4)職業態度之四:服從執行[2] 

      高效工作技能

      1.技能一:工作溝通技巧

      1)溝通與有效溝通

      2)常見的工作溝通問題

      3)有效溝通的要點

      4)積極傾聽的技巧

      5)反饋的技巧

      6)如何與上司進行溝通

      7)如何與同事進行溝通

      2.技能二: 時間管理技巧

      1)時間管理存在的問題

      2)時間管理的法則

      3)時間管理具體方法

      4)日計劃五步法

      3.技能三:高效執行

      1)什么是執行?

      2)執行力不佳的表現

      3)有效執行的方法

      2018年春節后第一個季度最應該給員工上什么課程呢很多企業HR和老板都在計劃這個事吧。員工職業化培訓課題是永遠需要培訓的話題。我們的員工職業化培訓課題內容包括員工心態、習慣、執行力、職業素養、職業工作能力、演講口才、公文寫作等內容。

      當然,春節剛收假,成都金通四院建議先給企業領導、管理者、員工們上員工節后如何收心,全心投入工作,迅速進入工作狀態的課程吧!諸如此類的培訓課題“節后員工如何收心快速投入工作陽光心態與高度執行力年后定心留人、收心激勵培訓等心態執行力的課程。

      我們成都金通四院擁有該類課程的專業培訓專家,我們成都金通四院學院有專門針對各行各業員工心態培訓的內訓課程。2018年春節放假后上班,員工的心態都是一個大的問題,我們金通四院培訓專家長期關注和研究這些員工的心態,多年來為多家企業和員工培訓“員工如何收心工作”全面塑造員工心態、讓員工很快調整心態,開始全新投入工作!我們的課程明線不是全面說教,都是通過一些故事和哲理來講解,暗線是全面調整員工心態,讓他們快速收心,全面投入工作,進入最佳工作狀態!



      我們將用最專業、系統的方案,讓您花最少的培訓費用,為您的企業辦最具價值的培訓課程! 

      只要您加入我們,我們將讓您:

      花最低的培訓費用!

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