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      如何发好2017年年终奖看看华为的年终奖方案


      如何发好2017年年终奖哪些行业年终奖最高看看华为的年终奖方案

      如何发好年终奖才能留住优秀人才如何通过从行业年终奖看职业钱景如何发好2017年年终奖看看华为的年终奖方案吧一定对您你用
      ?#20540;?#20102;一年一度别人家的年终奖时刻
      最近网络曝出华为荣耀手机激励方案不仅年终奖改成季度奖而且不?#31181;?#32423;只看业绩13级员工也能拿23级的百万奖金
      虽然这一消息被华为辟谣说只是销售激励计划?#20445;?#20294;丝毫?#25381;?#21709;年终奖成为大?#19994;?#21069;最关心的话题
      下面用大数据来分析看看哪些行业的年终奖最丰厚看完此?#27169;?#20320;有?#25381;?#32473;行业平均年终奖拖后腿就见分晓了
      年终奖事小人才观事大
      众所周知一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩但这一次华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观奖金不再挂钩职级而是只看业绩抢的粮食越多分的奖金越多13级就可以拿23级的奖金
      虽然?#19994;?#21507;瓜群众不知道具体职级的年终奖水?#21073;?#20294;根据华为的2016年年报数据职工工资和奖金的总数是941亿按17万人的员工总数计算华为员工的平均年度总薪酬是55万这一水平?#25925;?#24456;高的
      此前任老板也表达过自己对人才的看法
      钱给多了不是人才也变成人才
      要敢于涨工资这样人力资源改革的胆子就大一些底气就足一些
      ?#20843;?#26377;细胞都被激活这个?#21496;?#19981;会衰落拿什么激活血液就是薪酬制度
      可见在任老板心中激励制度是非常重要的只要钱给到位就算每天都加班到很晚第二天早上也能满血复活
      马云?#32844;苍?#32463;说过员工离职的原因一般有两个要么钱没给到位要么心委屈了
      归根结底钱给到位员工心不委屈何愁人才留不住钱给到位了不是人才也能变成人才
      知乎上就有用户表示虽然每天都加班但华为的收入水平让来自农村的他过上了好日子全家都过上了好日子所?#36816;?#24863;恩公司埋?#25151;?#24178;
      可见?#38498;?#22810;员工来说华为的薪酬水平是让人满意的

      哪些行业年终奖最高

      巨头企业的年终奖?#25381;?#35753;吃瓜群众过过眼瘾的份儿毕竟我们大多数人都是在普通企业工作
      那么普通白领一般能拿到多少年终奖呢
      根据2016白领年终奖调查年终奖最高的行业是金融业平均年终奖是1.7万元年终奖最低的行业是文体教育业平均年终奖是0.7万元其他大部分行业的年终奖在1万-1.3万元之间参见图1
      怎么样你的年终奖水平有?#25381;型?#34892;业后腿呢
      从行业年终奖看职业钱景
      如果拖了后腿自己该怎么改变现状呢或者说能不能从年终奖角度为即将毕业的孩子选一份好职?#30340;أ?#36825;里有两点建议供参考
      首先码农研究猿和金融民工是比较有钱景的三类职位机会
      据城镇非私营单位平均工资数据显示2016年信息传输计算机服务和软件业平均工资达到12万元/年在各行业中排名第一让人?#25381;?#24778;叹果然经过大数据加持的信息技术才是第一生产力参见图2

      巨头企业的年终奖?#25381;?#35753;吃瓜群众过过眼瘾的份儿毕竟我们大多数人都是在普通企业工作
      那么普通白领一般能拿到多少年终奖呢
      根据2016白领年终奖调查年终奖最高的行业是金融业平均年终奖是1.7万元年终奖最低的行业是文体教育业平均年终奖是0.7万元其他大部分行业的年终奖在1万-1.3万元之间参见图1
      怎么样你的年终奖水平有?#25381;型?#34892;业后腿呢
      从行业年终奖看职业钱景
      如果拖了后腿自己该怎么改变现状呢或者说能不能从年终奖角度为即将毕业的孩子选一份好职?#30340;أ?#36825;里有两点建议供参考
      首先码农研究猿和金融民工是比较有钱景的三类职位机会
      据城镇非私营单位平均工资数据显示2016年信息传输计算机服务和软件业平均工资达到12万元/年在各行业中排名第一让人?#25381;?#24778;叹果然经过大数据加持的信息技术才是第一生产力参见图2

      2016年各行业平均工资

      ?#21592;?#26469;看流水线式的职位机会未来需求会减弱这些职位很容易被人工智能?#31361;魅?#26367;代比如人工客服机械工人操作组装人员蓝领工人运输工人等随?#29260;?#22343;工资不断?#38505;?#20225;业有动力使用人工智能或者机?#39749;?#26469;替代这类员工像使用AI客服来替代人工客服等因此未来这些行业的薪酬增速可能会?#31995;͡?/span>
      其次要选择有做大做强基因的公司
      公司一旦成为独角兽那么再进入其中工作就是一件比较困难的事情因此选中一家有希望成为独角兽的公司?#25302;?#24471;非常重要
      红杉资本的迈克莫里?#27169;MichaelMoritz曾经说过
      一个公司的基因早在它最初的18个月就被决定了此后公司不可能再有什么大的改变如果DNA是对的它就是一块金子如果不对那基本就玩完了
      问题是怎么看企业有?#25381;?#25104;为独角兽的基因呢可?#28304;?#19979;面三点来考察
      一是考察公司的业务是不是贴近大势有?#25381;?#25235;住某一细?#36136;?#22330;的需求比如最近来看战略新兴产业就是符合大趋势的有很大机会的行业像人工智能新能源汽车节能环保新材?#31995;?#34892;业这类行业有可能成为经济转型的重要风口
      二是公司的文化氛围虽然文化说起来是比较虚的东西但与企业成功密不可分比如华为一直强调狼性文化入职时华为的员工一般会自愿签一份奋斗者协议华为的产品选的?#21592;?#20844;司都是行业排名第一的企业华为的年终奖也是主要根据业绩来定再比如?#25910;?#20379;职的苏宁讲究实干兴企不走捷径下苦功夫下笨功夫花时间花脑子时时都向着目标埋?#25151;?#24178;这是企业掌舵人张近东的战略革命基因也是企业基业长青的基石
      三是要有好的激励制度年终奖就是考量公司激励制度的试金石另外是否有股权激励也是核心因素?#25381;?#22909;的激励制度收入差距拉不开员工自然抱着吃大锅饭的心态谁还会为公司努力奋斗呢比如任老板?#32479;?#26377;华为1%多一点的股份传奇企业家段永平也是通过股权分配来激励员工?#32972;?#27573;永平离开小霸王就是因为股份制实施不见落实最终段永平自己成立了新公司?#35762;?#39640;几乎所有中层管理人员?#21152;?#20837;股这样既解决了新公司的启动资金问题又能把员工个人利益和公司的成长紧密捆绑在一起可谓一举两得
      最后获取高额薪酬的核心在于提升自己的不?#21830;?#20195;性


      在行业和企业因素之外提升内功是获取高额年终奖的必由之路所谓打铁还需自身硬?#20445;?#23601;算选对了行业选对了公司?#25381;?#36807;硬的本领?#19981;?#22312;残酷的职场被淘汰下面来说说如何提高自己的不?#21830;?#20195;性工作无非包括两种一是销售二是研究前者主要解决跟人打交道的问题后者主要解决跟物打交道的问题要想提升自身的销售能力可?#28304;?#25552;升情绪管理扩大知识范围拓展朋友圈等方面进行要想提升自身的研究能力可?#28304;?#38405;读更多的专业书籍多跟专业人士交流多?#39318;?#24049;一个为什么等角度进行?#19994;?#33258;己的长板并把长板不断拉高工作能力的护城?#24188;?#28982;会越来越宽老板也就越来越离不开你这时丰厚的年终奖只是结果之一

      新的一年扎克伯格晒出了自己的新年愿望这位首富人士的新年愿望曾经包括拓展自己的朋友圈每天?#21019;?#30721;每个月读2本书等今年他的新年愿望是整顿facebook

      首富都在想着每年如何提升自?#28023;?#25105;们又有什么理由?#36947;?#21602;

      2017年全国37城平均薪酬7789元附加薪酬算法

      国有企业薪酬改革办法培训课程介绍


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