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《國有企業薪酬改革辦法》培訓課程介紹
《國有企業薪酬改革辦法》課程背景介紹
中共十八屆三中全會《決定》中，國企主要負責人的薪酬待遇問題，位于第7項改革“推動國有企業完善現代企業制度”的最后一部分：國有企業要合理增加市場化選聘比例，合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。
中共中央總書記習近平指出，要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。“國企負責人沒有‘職務消費’，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須根除。”
在市場經濟發展的大潮中，上一輪央企負責人的薪酬制度改革曾經發揮出一定的積極作用。但如今，掌握核心資源的央企，許多效益被公眾認為并非真正意義上的經營紅利。因此，央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。
尤其是近年來，一些國企、央企負責人既擁有比較高的行政級別，又領取高薪酬。在一些沿海發達地區，能到國有企業或者央企擔任負責人被認為是一種重用或“福利待遇”，致使一些人甚至動用關系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力糾偏。
此外，一些國有企業中還長期存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。有的高管薪酬與其經營業績不相符，一些國企高管的待遇甚至在企業出現巨虧時不降反升。這些做法不僅違背央企的國有資產定位，甚至直接加劇了社會分配不公。
央企負責人薪酬制度改革方案包括“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規范待遇”五方面內容。《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業職工平均工資增幅。
國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現象明顯，大鍋飯帶來最大的問題就是員工人浮于事，積極性低，企業競爭力差。
如果要提高員工積極性，在人力資源管理上必須從兩方面解決：
1、 體制上進行調整
2、 機制上進行改善
我們企事業內訓培訓中心的《國有企業薪酬改革辦法》課程能幫您解決這些薪酬管理難題。
《國有企業薪酬改革辦法》培訓課程介紹
【課程對象】
董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管經理等
【課程時長】2天
【課程收益】
1、全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法與流程
2、國企薪酬改革的大環境
3、學習如何處理薪酬改革過程中的具體操作問題
4、如何讓薪酬改革獲得大多數人的認可
5、了解國家相關政策法規
【課程大綱】
第一章 薪酬體系
第二章 國企薪酬診斷分析
第三章 薪酬設計“6+1”
課程詳細大綱，請咨詢課程顧問
服務流程
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