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        企业内训

        网站公告



       企业内训

      员工职业心态与素质修炼内训培训课程


      激发心智动力引爆正能量
      课程背景
      心态即[psychology] 心理状态心理过程是不断变化着的暂时性?#27169;?#20010;性心理特征是稳固?#27169;?#32780;心理状态则是介于二者之间?#27169;?#26082;?#24615;?#26102;性又?#24418;?#22266;性是心理过程与个性心理特征统一的表现还?#24515;?#30340;心态就是你真正的?#39749;ˣ?#19968;个健全的心态比一百种智慧更有力量心态即[psychology] 心理状态心理过程是不断变化着的暂时性?#27169;?#20010;性心理特征是稳固?#27169;?#32780;心理状态则是介于二者之间?#27169;?#26082;?#24615;?#26102;性又?#24418;?#22266;性是心理过程与个性心理特征统一的表现还?#24515;?#30340;心态就是你真正的?#39749;ˣ?#19968;个健全的心态比一百种智慧更有力量
      二十一世纪的今天人们的身心环境发生?#21496;?#22823;的变化深受不良风气影响造成社会群体企业团队组织群体追风现象个人心智的?#29616;?#35266;发生了另类的价值观出现了不以正气正念正精进有社会奉献和贡献精神的世界而之出现了我们不想看见的唯物主义唯金主义如何在新时代今天我们怎样洗心革面从心开始新的精神食粮和正能量是每一位传道者竭尽全力服务的精神宗指
      1. 企业为什么高层的意图难以贯彻?
      2. 为什么策略相同而效果不同?
      3. 为什么多一个?#26041;?#22810;一份打折?
      4. 为什么应该自行解决的问题总是要?#30097;?#21496;
      5. 为什?#27425;?#39064;老是出在边际
      6. 为什么重复性错误不断
      7. 为什么大事往往坏在细节上
      8. 为什么制度订一?#21331;?#22836;说一套行动又一套
      9. 为什么管理就是难以升级
      10. 为什么总是?#21015;量?#33510;地忙碌而非正确高效地管理
      11. 为什么员工干着赶着?#25381;?#28608;情
      12. 以上一切都来自执行力缺乏
      21 世纪任何企业或者个人都将面对来自各个方面的竞争曾经一招鲜?#21592;?#22825;的时代一去不复返迎来的是极度竞争时代那么在极度竞争时代什么才是企业的核心竞争力呢换而言之什么样的企业才能在这样的压力环境下生存发展呢?#30475;?#26696;有很多?#28909;?#35828;生产开拓能力产品研发能力市场感知判断能力等等但以上能力都离不开把梦想或者计划变成?#36136;?#30340;能力那就是整体员工的职业素养
      我们常常说某某职业素养真高那么这个?#23567;?#32844;业素养的东西到?#36164;?#20160;么呢职业经理人应该具备什么样的职业素质呢
      要做一个好的职业经理人得先做一个好的员工我们把一个员工的全部才能看作一座冰山浮在水面?#31995;?#26159;他所拥有的资质知识行为和技能这些就是员工?#21335;?#24615;素养而潜在水面之下的东西包括职业道德职业意识和职业态度我们称之为隐性素养显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员工所具?#20613;?#20840;部职业素养刚才众多问题就可以通过员工?#21335;院?#38544;性素养来进行解释
      如果是职业素养是基础那么职业能力则是表现职业经理人最重要的能力则是执行的能力团队建设的能力和高效工作的能力这些能力是每一个职业人的必修课因此我们的课程就是通过1天教学内容?#20174;?#21709;和改变员工心态调整员工状态给您的团队种下正能量种子

      课程设计原理

      员工心态培训是指帮助员工拓展观念调适心态建立有助于实现目标取得成功的一种关于心态的培训方式心态调适和训练的方向就是心态积极平衡保持愉快的心?#22330;?#25105;们想要达到目标取得成功通常习惯在行动?#31995;?#25972;而不是在心态上去做改善事实上从心态上出发才能根本解决问题而一个人的心态?#36136;?#21463;到思想的影响可?#36816;?#21592;工思想培训是企业最重要的培训是企业员工培训之本
      我们金通四院做过很多企业基层员工调?#23567;?#22521;训与辅导目前基层员工的共性是职业素养不够的居多职业素养不够导致职业能力不能正常发挥从而影响他工作效率进而影响企业效率员工心态不好占绝大多数员工们很受企业环?#22330;?#20154;企业文化工资制度等等影响造成员工工作?#25381;行?#31119;?#23567;?#19981;快乐情绪化办公的居多还有的是职业技能不过关等现象最终造成员工流失率大给企业造成很大影响
      所以我们的课程研发设计原理就从员工心态为重点从心理学出发按照两条线来讲?#22909;?#32447;讲方法暗线讲心态这样员工就在不知不觉的课程学习中吸收了课程精华改变了自己课程内容详见方案

      职业心态与素质修炼内训培训课程

      课程对象 贵单位相关人员
      ►课程时间 1天(6小时/天3小时/半天)  

      ►课程大纲
                   目录 
      第一章 优秀企业员工应有的?#29616;?/span>
      第二章 坚守你的责任
      第三章 谈企业员工的奉献精神
      第四章 谈求知欲望

      课程效果分析

      (1) 了解企业快速发展对员工素质提升的要求
      (2) 提高员工素质努力实现企业跨越式发展
      (3) 提升职业素养及职业能力使员工更具责任心
      (4) 自动自发工作?#39749;?#23703;位职务说明书的界定只是所该做的最小范围
      (5) 努力提高员工的职业道德养成良好的工作态度
      (6) 提高自己的工作能力增强爱岗敬业的意识
      (7) 学会自我学习时常进行自?#39029;?#30005;
      (8) 懂得目标管理时间管理团队建设与管理高效工作方法提升个人工作绩效

      (9) 与公司同成长铸造一流的团队推动企业发展

      课程详细大纲请咨询课程顾问

      服务流程

      Service Process

      成都企业管理咨询内训培训中心学院简称企业内训培训中心锚点官网www.neixunpx.com企业内训培训中心旗下有企业内训中心电力内训中心锚点银行培训中心房地产培训中心党政培训中心PPP培训中心
      企业内训培训中心
      我们企业内训培训中心坐落在四川成都将在这里?#26377;?#32769;祖宗的文化?#36234;?#32946;为核心为全国企事业单位及个人提供高端管理咨询企业及个人诊断落地职业教育培训服务我们企业内训培训中心一直以企业的问题就是我们的课题为核心坚持用正确的教育指引企业的发展让人才成为企业资本企业发展 以人为本以人为本教育当先
      我们的使命继续贯彻执行党的十九大报告我们企业内训中心将?#36234;?#32946;的方式以帮企业解决个人心态职业素养职业技能为本质帮助企事业单位做好中高层管理者以及基层员工的素质教育职业职能教育实现企事业单位人才队伍建设人?#30424;?#38431;培养加强干部队伍素质与能力建设科学管理优化升级以及助企业实现愿景效益倍增的远大目标
      课程咨询顾问►
      Tel028-86519158
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